募集職種
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タレントコンセプト
人材は企業の魂であり、会社は人材を最大の財産と見なし、終始人材を企業発展の創業の本、競争の本、発展の本としている。
会社は従業員に才能を発揮できる広い舞台を提供し、才能を示す広い空間を提供し、人材を発見し、人材を育成し、人材を尊重し、人材を発展させることを実現する。人材の導入と再育成を重視し、全方位的な技術訓練と業務訓練を組み合わせ、各レベルの従業員の仕事上の実際の操作能力を強化し、人間本位、人材本位、人材本位、人材本位、人材本位を実現する。
会社は研究開発チームの建設を非常に重視して、私達は1本の若くて高学歴の従業員の隊列を持って、研究開発技術人数は70%を占めて、調和がとれていて、勤勉な仕事の雰囲気、共に発展するチームの精神、業界に最も活力のある研究開発チームと呼ばれています。
会社の福利厚生
才能開発
会社は従業員に双方向選択の発展職業通路を提供し、従業員は自分の能力、興味と職業計画に基づいて、自分の職業発展通路を選択し、従業員の会社での職業発展に広い空間とプラットフォームを提供することができる。
会社は人材の導入と再育成を重視し、会社の職位等級に基づいて、全方位の技術訓練と業務訓練を配置し、各階層の従業員の仕事上の実際の仕事能力を強化し、不定期に従業員の実際の能力を審査し、昇級・昇級・昇級・昇級・昇級・昇級・昇給を行う。
給与体系
会社は主に従業員の価値、能力と貢献の3つの要素に基づいて、従業員の品格、態度、才能、素養を結合して従業員に同業界の中で競争力のある報酬を提供して、株式分配、中短期の業績激励を含めて、「人はその才能を尽くして、人はその財に入る」ことをやり遂げます。
为了创建企业内部竞争机制,提高团队执行力培养员工的敬业精神，激励员工努力工作，奖勤罚懒,优胜劣汰，达到工作业绩和工作能力的提升，确保公司战略目标的实现，从而增强企业竞争力，制定了绩效考核方案。
考核对象：本公司深圳研发中心各部门、项目管理部所有员工。
考核周期：每月考核一次。
考核时间：每月第1个工作日开始，至7个工作日结束，对上一个月的工作进行考核。每月第8个工作日前公布考核结果。
